Üzleti műhely

Üzleti műhely
Hogyan érheted el, hogy az alkalmazottak növeljék a hatékonyságot?

Az alkalmazottak felfedezik tevékenységük célját, és még világosabban megtapasztalják, hogy mi az, ami természetes módon növeli a termelékenységüket, valamint a siker árát.

A műhely legfontosabb alaptételei:
• A tudatattalan reakciók kiküszöbölése révén, amelyek negatív hatással vannak a tervekre, célokra, döntésekre és eredményekre, az alkalmazottak automatikusan és minden tekintetben jobban teljesítenek.
• Megerősítjük, hogy a lelki nyugalom olyasvalami, amit bármelyik pillanatban át lehet érezni – anélkül, hogy számítana, mi történik a környezetünkben – , az alkalmazottak képesek tisztán látni, bármely helyzetben mi a teendő.
• Amikor ezek az eredmények természetes módon beépülnek a tudatos és a tudattalan viselkedésbe, a siker elmaradhatatlan eredmény.

A saját magunk ismerete = siker az üzleti életben

Minden embernek van „természetes tudása”, amely a tökéletes gyakorlati megoldásokban mutatkozik meg. Arra vagyunk kiképezve, hogy ignoráljuk ezeket az ismereteket és figyelmünket a külső körülményekre pazaroljuk, ami fölösleges. Ezen a műhelyen azzal a folyamattal foglalkozunk, hogy ezt a természetes tudásunkat, megérzésünket és inspirációnkat döntéseink és cselekvésünk alapjaivá változtassuk.

A szeminárium résztvevői megtanulják:
• Elérni a „dinamikus semlegesség” pozícióját, amely világosságot hoz és megtanítja nekik, hogyan teremthetik meg az ideális eredményeket.
• Hagyni elmenni az „én tudom” gondolkodást, és megengedni, hogy vezesse őket a természetes tudásuk.
• Nyitottnak és rugalmasnak lenni, hogy inspiráción keresztül kapják meg az ideális megoldásokat.
• Megoldani a problémákat és a dilemmákat, miközben megismerik a reakcióikat és felelősséget vállalnak.
• Mentálisan újrahangolódni, hogy hagyják elmenni a belső reakciókat, amelyek stresszt adnak az élethez.

Hogyan érhetünk el sikert a belső képességek aktiválásával.

Mindenki rendelkezik veleszületett tehetséggel. A kulcs abban van, hogy ezeket a tehetségeket az optimális eredmények szolgálatába állítsuk.

A résztvevők hozzájutnak azokhoz a kulcs képességekhez, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy az együttműködő munkahelyi környezeten keresztül megteremtsék és növeljék a szinergiát a munkatársaikkal, ami köztudomásúlag pozitívan hat a célok elérésére. A résztvevők integráltan, természetes módon aktiválják ezeket a képességeket.

Néhány eredmény:
• Hatalmas növekedés a problémamegoldó képességben
• Megingathatatlan személyes bizalom
• Spirituális nyugalom, amely minden pillanatban elérhető
• Hatékonyság növekedése
• Nagyobb termelékenység
• Nagyobb hatékonyság
• Víztiszta gondolkodás
• Nagyobb egyszerűség és képesség a feladatok befejezésére
• Erősödő bizalomérzet saját magunk iránt

Az alkalmazottak képesek megszabadulni azoktól az akadályoktól, melyek nem teszik lehetővé a nagyobb termelékenységet, a munkával való elégedettséget és boldogságot.
Birtokába jutunk a lehetőségnek, hogy értelmünk „töröl” billentyűjét lenyomjuk. Használhatjuk ezt a billentyűt a számítógépünk (tudatalatti) memóriájában raktározott programok törlésére, amelyek elménk monitorján megjelennek és azt váltják ki, hogy a dolgokat mint problémákat, személyeket vagy nehéz helyzeteket címkézzük.

A tiszta eredménye az, hogy a résztvevők megtanulnak
• Hatékonyabbak és termelékenyebbek lenni
• Könnyebben megoldani a problémákat
• 100%-os felelősséget vállalni a problémamegoldásért
• Úgy megoldani a problémákat, hogy több idejük és terük marad a siker elérésére
• Feladni az elvárásokat és engedni a meglepődni az ideális eredményektől
• Értelmi képességeit arra használni, hogy világosan lásson, célirányosan és motiváltan működjön
• Felfedezni, hogy kik is valójában, és melyek a velük született tehetségük és életcéljuk
• Hagyni, hogy a kereskedelmi feladatok – és életfeladatok – könnyűnek bizonyuljanak és feladni, hogy saját maguk legyenek az útjukon az akadályok